Kerstfeest

 

Webinar ‘Omgaan met weerstand’

Op donderdag 12 december, vond het tweede HR-webinar van INOM plaats. The house of change HR-expert, Matthias Dusesoi, trotseerde 150 geïnteresseerde deelnemers en ontdekte dat weerstand een uitdaging vormt voor alle sectoren. 

 

Omgaan met weerstand over de sectoren heen

INOM, het sectoraal vormingsfonds voor arbeiders werkzaam in de metaal- en technologische industrie, organiseert op regelmatige basis zéér interessante webinars omtrent professionele ontwikkeling. The house of change vaardigt met Stefaan Maes (Sales) en Matthias Dusesoi (HR) maandelijks twee topsprekers af. Deze keer was het aan Matthias, die voor zijn tweede HR-webinar ‘Omgaan met weerstand’ als thema had gekozen. “Toen ik zag dat er 150 deelnemers ingelogd waren, was ik blij dat ik ze niet allemaal écht moest zien.”, lacht Matthias, “Het geeft wel aan dat weerstand een hot topic is.”. De webinars van INOM staan open voor alle sectoren. Dit resulteert in een zeer divers doelpubliek… HR-medewerkers, teamleaders, sales-directors en productiemedewerkers. Iedereen komt in aanraking met weerstand en dat maakt dit thema van alle markten thuis.

 

Tips, tips & tips

“Ik probeer zo weinig mogelijk theorie te geven. Dit wordt snel saai en is moeilijk toepasbaar. Wat het beste werkt zijn tips. Dingen die in realiteit écht gebeuren en hoe daar mee om te gaan. In deze context wordt er bijvoorbeeld altijd hard gezocht naar de vraag ‘achter’ de weerstand. Waar komt deze vandaan? Welke emoties gaan hiermee gepaard? Hoe pakken we dit aan op een effectieve en constructieve manier?”, vertelt Matthias verder. “Tijdens de webinar kunnen mensen vragen stellen, die we dan live kunnen beantwoorden en op inpikken. Met 150 deelnemers zouden we natuurlijk oneindig kunnen doorgaan, maar onze tijd is jammer genoeg beperkt.”

 

Je kan het webinar “Omgaan met weerstand” van INOM herbekijken.

 

Komt u ook in aanraking met weerstand? Wil je graag eens met ons samenzitten over weerstand binnen jouw organisatie? Contacteer ons.